针对您提出的“没签劳务合同实习期是怎么算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是否签订劳动合同，口头约定的试用期都是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于实习期（或试用期）的计算，有以下几点需要注意：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

2. 试用期的具体期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 未签劳动合同的处理：

   • 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，且从用工之日起超过一个月，那么用人单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。
   • 如果是劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位有权与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。

4. 举证责任：

   • 在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者想要证明存在劳动关系，可以采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等作为证据。

5. 法律后果：

   • 公司未签劳动合同是违法的，不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
   • 如果单位未签劳动合同且终止或解除劳动关系，可能需要依法支付经济补偿金。
   • 未签劳动合同也不利于单位保护商业秘密，因为无法在劳动合同中约定保密条款。

综上所述，没签劳务合同的情况下，口头约定的实习期（或试用期）是无效的。正确的做法是建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限。如果用人单位未遵守相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。