结论：实习期间没签合同但工作了5天8小时，工资的计算主要依据实际工作天数和双方约定的工资标准（如有），若无明确约定，则可参照同岗位或相似岗位的工资水平，或按照当地最低工资标准来计算。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 工资的计算应基于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果双方有明确的工资约定（如口头约定或通过其他方式表明），则按照该约定来计算。

2. 无明确约定时的处理：

   • 若双方没有明确的工资约定，劳动者可以参照同岗位或相似岗位的工资水平来主张自己的工资。这通常可以通过询问其他同事、查看公司内部的工资制度或相关公告等方式来了解。
   • 另一种方法是按照当地最低工资标准来计算。最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果劳动者的实际工资低于这个标准，用人单位需要补足差额。

3. 具体计算示例：

   • 假设双方约定日工资为X元，则5天的工资为\(5 \times X\)元。
   • 若无约定，且同岗位日工资为Y元，则5天的工资为\(5 \times Y\)元。
   • 若按当地最低工资标准Z元/日计算，则5天的工资至少为\(5 \times Z\)元。

4. 法律建议：

   • 劳动者应尽可能收集与工资相关的证据，如工作记录、同事证言、公司公告等，以便在主张工资时提供有力支持。
   • 如果与用人单位就工资问题发生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快与用人单位沟通，明确工资标准和支付方式，以避免后续争议。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

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