结论：实习期干了四天，即使没有签合同，也是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 在你实习的这四天里，如果你已经为用人单位提供了劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系，用人单位应当支付你相应的工资。
未签合同不影响工资支付：
- 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律形式，但并非支付工资的必要条件。
- 即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。
- 在你实习的这四天里，你可以根据自己的实际工作时间和双方约定的日工资或小时工资标准来计算应得的工资。
- 计算公式示例：若日工资为X元，则四天工资为 \(4 imes X\) 元。
证据收集：
- 为了确保自己能够顺利获得工资，你可以收集一些能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据在后续与用人单位协商或申请劳动仲裁时都将起到重要作用。
后续行动建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付实习期间的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，以证明自己的诉求是合理合法的。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，实习期干了四天即使没有签合同也是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。