结论前置：
详细分析：
一、合同明确约定工资支付条款的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。若您与用人单位签订的实习合同中明确约定了工资支付条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等，则您有权按照合同约定获得相应工资。即使您仅实习了四天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应按照合同约定支付工资。
二、合同未明确约定工资支付条款，但根据法律规定或行业惯例应支付工资的情况
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使实习合同未明确约定工资支付条款，但只要您实际提供了劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分，用人单位就应按照法律规定支付工资。
行业惯例：在某些行业或领域，可能存在实习期间支付工资的惯例。若您所处的行业或领域有此类惯例，且用人单位未明确表示不支付工资，则您有权要求获得这四天的工资。
三、合同存在违法情形或您未实际提供劳动的情况
合同存在违法情形：若实习合同存在违法情形，如违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形，则该合同可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，您可能无法直接依据合同要求获得工资，但可以根据实际情况主张相应的权益。
您未实际提供劳动：若您虽签订了实习合同，但并未实际到用人单位提供劳动，或提供的劳动与合同约定不符，则用人单位可能无需支付工资。但在此情况下，您应与用人单位协商解决，避免产生不必要的纠纷。
建议与后续行动：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解工资支付情况，并要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。
收集证据：若与用人单位沟通无果，您可以收集相关证据，如实习合同、工作记录、考勤记录等，以证明您实际提供了劳动并应获得工资。
寻求法律援助：若用人单位拒绝支付工资，且您无法通过协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
若用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。因此，建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。