结论：签了协议后只工作了四天，您依然有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 劳动合同或协议的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同或协议一旦双方签字（或盖章）确认，即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，只要您按照协议提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资支付应遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。因此，即使您只工作了四天，只要您在这四天里提供了劳动，用人单位就应当支付您这四天的工资。

3. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同或协议中约定的工资标准（如日薪、月薪等）以及实际工作天数。如果协议中明确规定了日薪或月薪，并且您已经实际工作了四天，那么您可以按照日薪乘以实际工作天数来计算应得的工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日薪 \times 实际工作天数\)
   • 如果协议中未明确规定日薪或月薪，但约定了月薪总额，您可以根据月薪总额和当月应工作天数（通常按照法定工作日计算）来折算出日薪，再乘以实际工作天数。
   • 计算公式：\(日薪 = 月薪总额 \div 当月应工作天数\)，\(应得工资 = 日薪 \times 实际工作天数\)

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期内只工作了四天，用人单位也应当按照上述标准支付您这四天的工资。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您已经按照协议提供了劳动，并要求用人单位支付您应得的工资。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同或协议、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者双方无法就工资支付问题达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。