结论前置：您签署了电子版合同并实际工作了四天，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 电子版合同，只要其内容合法、双方自愿签署，且符合《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，即具有与纸质合同同等的法律效力。因此，您签署的电子版合同是有效的，双方均应受其约束。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
实际工作天数的计算：
- 您已经实际工作了四天，这四天的工作时间应当计入您的劳动时间，用人单位应当根据这四天的工作时间支付您相应的工资。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准进行。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 您可以首先与用人单位进行沟通，明确告知对方您已经实际工作了四天，并要求对方按照劳动合同约定支付相应的工资。在沟通过程中，您可以提供电子版合同作为证据，以支持您的主张。
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的沟通记录、电子版合同、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法就工资支付问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并帮助您维护合法权益。
三、特殊情况考虑
试用期规定：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您处于试用期，用人单位也应当按照上述标准支付您四天的工资。
合同解除或终止情况：
- 如果在您工作四天后，劳动合同因某种原因被解除或终止，用人单位仍然应当支付您这四天的工资。除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以任何理由拒绝支付。
最后建议：如果您在工资支付问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的武侠律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。