明确结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作了六天也有权获得相应的工资。
法律背景与分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。
- 在您的情况下，即使只工作了六天，也形成了事实劳动关系，因此您有权要求用人单位支付相应的工资。
工资的支付形式与期限：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 对于您仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。
法律建议与维权途径：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
直接向我咨询：
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总结：
综上所述，即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，为了更好地维护自身权益，您在工作中应注意保存相关证据以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。