签了6个月合同只做了一个多月是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同法的基本原则：

   • 根据合同法的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是合同双方应当遵守的基本义务。

2. 劳动合同的履行与解除：

   • 劳动者与用人单位签订了6个月的劳动合同，但在合同期限内只工作了一个多月。无论劳动者是主动离职还是被用人单位辞退，只要劳动者在这一个多月内为用人单位提供了正常的劳动，就有权要求用人单位支付这期间的工资。

3. 工资支付的规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际提供劳动的时间来计算并支付工资。因此，即使劳动者没有履行完整个合同期限，但只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在离职时与用人单位就工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得的工资。

综上所述，签了6个月合同只做了一个多月，劳动者是有权要求用人单位支付这期间的工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。