结论前置：即使劳动合同只签了两个月，您只干了一个星期，也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行。
- 劳动合同的期限长短，并不影响劳动者在合同期限内提供劳动后应获得劳动报酬的权利。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即只要劳动者提供了劳动，无论劳动合同期限长短，都应获得相应的劳动报酬。
您的情况分析：
- 在您的情况下，虽然劳动合同只签了两个月，但您已经实际提供了劳动（干了一个星期），因此用人单位应当支付您这一个星期的工资。
- 工资的具体数额，应当根据劳动合同中约定的工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来确定。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求支付您应得的工资。
- 在沟通时，您可以出示劳动合同、工作记录等相关证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工作记录等相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将会根据事实和法律，对您的申请进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，那么您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的法律援助机构，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 无论劳动合同期限长短，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 如果您遇到类似情况，不要害怕或退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。您可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来解决问题。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。