明确结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作了一个星期也有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
事实劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从劳动者实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳动合同是否签署，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资支付的及时性和无条件性，无论劳动者是否签订了劳动合同，都不影响其获得工资的权利。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。”虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但它也间接强调了劳动者在任何工作期间都有权获得工资。
未签劳动合同的特殊情况：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这主要针对的是长期未签合同的情况。对于短期工作，如一个星期，虽然不适用双倍工资差额的规定，但劳动者仍有权获得正常工作的工资。
工资计算标准与维权途径
工资计算标准：
- 工资的计算通常应按照双方事先约定的工资标准进行。若无明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定。对于短期工作，也可以根据实际工作时间和劳动强度来合理估算工资。
维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，双方可能达成和解，快速解决问题。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不当行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
- 诉讼：在某些情况下，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 若对仲裁结果不服提起诉讼，需注意民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。
总结：未签订劳动合同并不妨碍劳动者获得其应得的工资报酬。在面临用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者有多种维权途径可供选择，并应注意收集相关证据以支持自己的主张。法律保障劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。