上班一个星期，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第三条与第五十条：
- 第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 第五十条则进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，都应当获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 该条款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，在用工之日起的一个月内，即使未签订书面合同，劳动关系依然成立，您有权获得工资。
工资计算方式
工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和您实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。因此，您工作一周（假设按5个工作日计算）应得的工资约为1150元（230×5）。当然，实际计算时还需考虑具体的工资结构和工作时间安排。
用人单位未签合同的法律责任
值得注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是违法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。然而，在您仅工作一周的情况下，尚不满足支付二倍工资的条件，但您仍有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。
维权措施与建议
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同已违反法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护您的合法权益。
注意事项与证据保留
- 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账流水、工资条等）、同事的证人证言、工作中的往来邮件以及工作成果记录等。
- 同时，了解自己的权利和义务，特别是关于劳动报酬和劳动合同的相关规定，以便在必要时采取合适的行动。
综上所述，上班一个星期即使没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。