结论前置：入职一个月没有签劳动合同，您依然有权获得工资。下面我将从多个角度为您详细解释。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您已经实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，您也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果存在试用期的情况，且试用期工资不低于约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期内的工资支付也是合法的。但这并不影响您在入职一个月后应获得的工资权益。
   • 另外，如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。未签订劳动合同是用人单位的违法行为，不能成为其拒绝支付工资的理由。

建议与行动：

• 我建议您先与用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并保留好相关沟通记录。
• 如果沟通无果，您可以收集好上述提到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向您支付赔偿金等法律后果。
• 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资，还可以对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。