结论：在单位合同已签一个月但未入职的情况下，劳动者一般无权要求单位支付工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：无实际劳动，无工资支付
根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。在您所描述的情况下，如果劳动者虽然签订了劳动合同，但并未实际入职提供劳动，那么用人单位通常没有义务支付工资。这是因为工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动量或工作时间来计算的。
二、特殊情形：需结合实际情况判断
合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了，在签订合同后但未实际入职前，用人单位需要支付一定的费用（如预付款、定金等），那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付。但这种情况较为罕见，且需要合同中有明确的条款支持。
用人单位原因导致未入职：
- 如果是因为用人单位的原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致劳动者未能按时入职，且双方对此有明确的沟通或书面记录，那么劳动者可能有权要求用人单位承担一定的责任，包括但不限于支付一定的补偿费用。但这种情况下的责任承担和补偿标准，通常需要根据双方的协商结果或相关法律法规来确定。
劳动者已提供部分劳动或准备劳动：
- 如果劳动者在签订合同后，已经为入职做了充分的准备（如参加了培训、体检等），或者已经提供了部分与入职相关的劳动（如完成了入职手续、参与了前期工作等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的费用作为补偿。但这种情况下的补偿标准和依据，同样需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
三、法律建议与维权途径
协商解决：
- 如果劳动者认为自己在签订合同后但未入职期间遭受了损失，或者认为用人单位应当承担一定的责任，那么首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、沟通记录、准备劳动的相关证明等。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：在单位合同已签一个月但未入职的情况下，劳动者一般无权要求单位支付工资。但具体情形需结合实际情况和相关法律法规来判断。如果您认为自己在此过程中遭受了损失或认为用人单位应当承担一定的责任，建议先与用人单位进行协商；协商无果的，可以依法通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。