结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在一个月内提供劳动的，用人单位仍需支付工资。

法律背景与解释：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有书面合同，劳动关系就不存在或劳动者就无法获得报酬。
   • 劳动合同法明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已实际提供劳动的情况。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 在实际操作中，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），就有权要求用人单位支付工资。
   • 事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得以未签订书面合同为由拒绝支付工资。

3. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付应得的工资外，还可能面临其他法律后果。例如，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备不时之需。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照实际提供的劳动支付工资。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果用人单位因未签合同而支付双倍工资，这将增加用人单位的用工成本，并可能对其声誉造成负面影响。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在一个月内提供劳动的，用人单位仍需支付工资。劳动者应了解自己的权益并采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。