即使单位没有与您签订劳动合同，但只要您为单位提供了实际劳动，等了一个月（或工作满一个月），您依然有权获得相应的工资。

法律依据与分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从您实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳动合同是否签署，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给您本人，且不得克扣或无故拖欠。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一条件，实际提供劳动即可形成事实劳动关系。进一步地，《劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条均强调，用人单位应按照约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

劳动者权益保障措施

如果单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 您可以首先尝试与单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令单位支付工资。投诉时，您应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求单位支付工资。在某些情况下，如果单位未与您签订劳动合同，还可能涉及双倍工资的赔偿。若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

重要提醒

• 在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有与工作相关的证据。这些证据包括但不限于打卡记录、工作任务分配记录、工作成果展示、同事或客户的证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作时间的长度，从而在维权过程中发挥关键作用。
• 尽管法律规定了未签订劳动合同情况下劳动者的工资权益，但为避免潜在的纠纷和不确定性，仍建议您在入职时尽快与单位签订书面劳动合同。这不仅能明确双方的权利和义务，还能为后续的劳动关系管理提供明确的法律依据。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍有权获得应得的工资。在遭遇单位拒付工资的情况下，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。