结论前置：即使没有签订劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有签订书面劳动合同，劳动关系就不存在或劳动者就无法获得工资。
- 实际上，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的事实。
工资报酬的支付：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或国家规定支付工资报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
- 此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。但这些并不影响劳动者获得工资报酬的基本权利。
具体建议与行动
收集证据：
- 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动，建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资或否认与您存在劳动关系，您可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构将根据您提供的证据和相关法律法规来作出裁决。
- 如果裁决结果对您有利，用人单位将被要求支付您应得的工资报酬以及可能的双倍工资赔偿（如果适用）。同时，用人单位还可能面临其他法律后果，如被责令改正、罚款等。
最后，我理解您可能对此类法律问题感到困惑或不安。但请放心，只要您实际为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。