明确结论：没签合同但工作不满一个月，劳动者依然有工资。
法律背景与依据：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。
事实劳动关系的认定与工资支付：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或按同工同酬原则）支付工资。工作不满一个月，并不影响劳动者获得相应工资的权利。
实际操作建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求支付工作期间的工资。在协商过程中，可以提及相关的法律法规，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要收集能够证明自己提供了劳动的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、工作证、工资条（如有）等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 或者，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及能证明劳动关系和劳动时间的证据。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以确保能够有力证明自己的劳动事实和工资权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或拒付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
总结与提示：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得与其实际劳动相对应的工资报酬。
- 遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过友好协商、投诉举报、申请仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是关键，以确保能够有力证明自己的劳动事实和工资权益。
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