入职不到一个月未签劳动合同，辞职时劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与劳动者基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，都有获得相应报酬的权利。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，用人单位必须遵守。
具体情况分析
正常付出劳动：
- 如果你按照用人单位的安排，正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定或法定标准支付你相应的工资。例如，你入职后工作了20天，期间正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当支付你这20天的工资。
工作时间较短：
- 即使你工作时间短暂，如仅几天，只要实际提供了劳动，用人单位也应支付相应工资。工资通常按照实际出勤天数来计算，比如你工作了5天，那么应得工资就是月工资的\(\frac{5}{当月应出勤天数}\)（或相应比例，具体根据用人单位的考勤制度和工资支付规定来确定）。
未签劳动合同的额外权益
虽然你入职不到一个月未签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还有可能获得额外的补偿：
双倍工资赔偿（需满足特定条件）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么你有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，由于你入职不到一个月，这一条款在当前情况下并不直接适用。但如果你后续继续在该单位工作且仍未签合同，那么从第二个月起，你就有权主张这一赔偿了。
主张经济补偿金（需满足特定条件）：
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定情形，导致你依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，你可以主张经济补偿金。补偿金按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。不过，由于你入职时间较短，这一条款在当前情况下可能也不直接适用，但了解这一权益对于未来可能的情况是有帮助的。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付你应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保障你的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果仍无法解决，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：入职不到一个月未签劳动合同辞职时，你完全有权要求用人单位支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。