未签劳动合同辞职，你依然有权利获得工资。这是基于你与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，只要你按照规定工作了，用人单位就必须足额支付你的工资。
工资支付与事实劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了你的劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。
- 证明事实劳动关系的材料可以包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
工资支付义务：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付你应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
未签劳动合同的额外权益
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果你在用人单位工作超过一个月但未满一年，并且未签订书面劳动合同，你除了可以获得应得的工资外，还可以主张双倍工资赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资赔偿，你可以采取以下措施来维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据非常重要。这些证据将有助于你证明自己的权益并获得相应的赔偿。
- 及时行动：如果你发现用人单位未与你签订书面劳动合同并且拒绝支付工资，你应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
举例说明：假设你在某公司工作了三个月，但未签订书面劳动合同。现在你决定辞职，但公司拒绝支付你应得的工资。在这种情况下，你可以先尝试与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：未签劳动合同辞职并不影响你获得工资的权利。如果你遇到这种情况，应该及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。