结论前置：上班10天未签合同辞职，您依然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则并不因是否签订书面劳动合同而改变。因此，即使您只工作了10天且未签订合同，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同，并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的成立。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得因此拒绝支付工资。
   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您只工作了10天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付正常工资。

3. 辞职与工资支付：

   • 您有权随时辞职，这是您的劳动自由权。辞职后，用人单位应当结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在后续维权过程中使用。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内辞职，且试用期工资低于约定工资或当地最低工资标准，用人单位应当按照约定工资或当地最低工资标准支付您试用期内的工资。不过，这一情况并不影响您获得实际工作天数的工资。

总结与建议：

• 上班10天未签合同辞职，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

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