结论：上五天班即使没签合同，劳动者也是有权利获得工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步保障了劳动者获取工资的权利，即使未签订书面劳动合同，也不影响工资的支付。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定情形时，劳动关系仍然成立。这些情形包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动等。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位必须支付工资。

3. 工资支付标准：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果双方没有约定工资标准，且无法参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。

实际操作建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。通过沟通，双方可以就工资支付的具体金额、时间和方式达成一致。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你应开始收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作内容。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你应提交详细的申诉书或起诉书，并附上所有收集到的证据。

总结：无论劳动合同是否签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，你应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。