结论：上五天班没签合同自己不干了，您依然有权获得相应的工资。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论是否签订了书面劳动合同。这是基于劳动关系的实质，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。

2. 未签合同的影响：

   • 虽然未签订书面劳动合同并不影响您获得工资的权利，但这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订合同的，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等（但这一责任通常针对的是长期未签合同的情况，对于短期工作如五天的情况，可能不直接涉及双倍工资的支付，但仍是用人单位的违法行为）。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果双方没有明确约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，或者根据您的月工资标准（如果有的话）按比例计算。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。若日工资标准未知，且无法参照行业或岗位平均水平，则需通过协商或其他合理方式确定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好工作证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等）是非常重要的。

特别提醒：

• 虽然短期工作未签合同可能不会直接导致严重的法律后果，但长期来看，签订书面劳动合同对于保护劳动者的权益至关重要。它明确了双方的权利和义务，减少了纠纷的可能性。
• 如果您在未来的工作中遇到类似情况，建议尽量与用人单位协商签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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