即使没签合同，上了三天班后自己不干了，你也是有权利获得这三天工资的。这是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定得出的明确结论。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律义务与事实劳动关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你是否签订了书面劳动合同，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期劳动关系，如仅工作三天的情况。
事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
二、工资支付标准与维权途径
工资支付标准：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 如果处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径：
- 协商沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、高效的方式。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决你胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会作出最终判决，并强制执行用人单位支付工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在维权过程中，收集证据至关重要。你可以保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系和工作时长。
保留协商记录：
- 在与用人单位协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
及时行动：
- 劳动争议的时效性较强，你应在劳动争议发生后一年内提出书面申请或采取其他法律措施。否则，可能会丧失胜诉的权利。
总结：无论劳动合同是否签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。在遭遇工资支付问题时，你应积极采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。