签了合同上三天班自己不干了有工资吗-杨玉婷律师

签了合同上三天班自己不干了有工资吗-杨玉婷律师｜法行宝

2025-12-05 合同纠纷

结论前置：签了合同上了三天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这三天工资的。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者获取应得工资提供了坚实的法律基础。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体来说：

约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。例如，若约定日薪为200元，则工作三天应支付600元工资。
无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。这通常涉及到对用人单位内部工资制度的了解，或者通过与用人单位协商来确定一个合理的工资标准。
公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知，或者对离职后的工资支付有特定规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实际操作与注意事项

离职程序：虽然劳动者有权要求支付工资，但在离职时也应遵循用人单位的离职程序，如交接工作等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
证据留存：为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。然而，这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。同时，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。

综上所述，签了合同上了三天班后自己离职，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使没签合同，上了三天班后自己不干了，你也是有权利获得这三天工资的。这是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定得出的明确结论。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律义务与事实劳动关系工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你是否签订了书面劳动合同，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于短期劳动关系，如仅工作三天的情况。事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。二、工资支付标准与维权途径工资支付标准：在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径：协商沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、高效的方式。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决你胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会作出最终判决，并强制执行用人单位支付工资。三、实际操作建议收集证据：在维权过程中，收集证据至关重要。你可以保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系和工作时长。保留协商记录：在与用人单位协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。及时行动：劳动争议的时效性较强，你应在劳动争议发生后一年内提出书面申请或采取其他法律措施。否则，可能会丧失胜诉的权利。总结：无论劳动合同是否签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。在遭遇工资支付问题时，你应积极采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

没签合同上5天班自己不干了也是有工资的。依据我国现行的劳动法律法规，当劳动者付出了劳动力之后，无论是否签署劳动合同，雇主都有责任给予相应程度的酬劳作为回报。即使只工作了短暂的时间，但只要足以证实确实存在着事实劳动关系，例如工作记录、证人证言以及与工作相关的交流记录等，劳动者便有权要求支付工资。工资计算与支付规定按实际出勤天数计算：如果双方明确约定了日工资标准，工资应按照实际出勤天数来计算。如果未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，且每月工作天数固定，则可以按照月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数来计算。试用期工资：如果劳动者处于试用期，且双方约定了试用期工资，则应按照试用期工资标准支付。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职手续与工资结算：劳动者在离职时，应办理好交接手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。收集证据：收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明确实为用人单位提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足需求，还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。注意事项及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据。了解法律程序：在采取法律手段之前，建议先了解相关的法律程序和规定。总之，即使没签合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

明确结论：上两天班自己不干了，劳动者是有权要求用人单位支付这两天的工资的，即使没有签订书面劳动合同。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。实际操作与维权途径：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，劳动者在上两天班后自己离职，是有权要求用人单位支付这两天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：上三天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这三天的工资的。详细分析：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。实际操作与特殊情况：约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但这并不意味着劳动者无法获得其应得的工资，只是支付时间上的延迟。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，劳动者在上三天班后自己离职，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里签了合同后只干了三天就不干了，一般情况下您是有权获得相应工资的，但具体数额和支付方式可能会受到合同条款、实际工作情况以及相关法律法规的影响。详细分析：合同条款：首先，您需要查看与厂里签订的劳动合同中是否有关于工作期限、工资支付以及离职后工资结算的具体条款。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来处理。实际工作情况：您实际工作了三天，那么根据一般的工资支付原则，您应当获得这三天工作所对应的工资。工资的计算通常基于您的日工资率或者小时工资率，以及您实际工作的天数或小时数。如果在这三天内您有加班或者完成了特定的工作任务，那么根据相关法律法规，您可能还有权获得加班费或者奖金等额外收入。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使您只工作了三天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果厂里拒绝支付您这三天的工资，您可以先与厂里进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在离职前，尽量与厂里就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果厂里拒绝支付工资或者您对工资数额有异议，不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与厂里协商解决，如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可能后果：如果您能够提供充分的证据证明自己已经提供了三天的劳动，并且符合相关法律法规的规定，那么您有权获得相应的工资。如果厂里仍然拒绝支付，那么厂里可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的裁决，需要支付您应得的工资以及可能的赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了合同上班三天辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析。法律依据与支付原则法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。工资支付原则：工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即，劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。工资计算方式工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若您的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元。那么，您工作三天的工资即为：$275.86元/天 \times 3天 = 827.58元$。特殊情况处理未提前通知离职：若您未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，您的工资并不会因此被完全扣除，而是可能根据损失情况部分扣除。且用人单位需承担举证责任，证明损失与您的离职有直接因果关系。用人单位拒绝支付：用人单位不得以您工作未满一个月为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。正式维权：若协商无果，您可通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动争议调解组织申请调解：调解组织可以协助双方进行沟通，寻求和解方案。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的常用且有效的方式。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：若您对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。依法向当地人民法院申请支付令：若用人单位拖欠工资且符合一定条件，您可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的维权手段。总结与建议：签了合同上班三天辞职，您完全有权获得工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，请保持冷静，通过友好协商或法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，注意保留相关证据（如工作记录、合同文本等），以便在维权时证明自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使未签订书面劳动合同，工作了七天后离职的劳动者也有权获得相应工资。若因突然离职给用人单位造成直接经济损失，且用人单位能提供证据，可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。详细分析：工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，无论是否签订书面劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。事实劳动关系的认定自用工之日起，即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，包括获得劳动报酬的权利。工资计算与支付工资标准：用人单位应按劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若未明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。对于仅工作七天的劳动者，工资计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般按照以下公式计算： $正常出勤月工资{\\div}月计薪天数（通常为21.75天）\\times实际出勤天数$ 支付义务：即便工作仅七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。特殊情况处理虽然劳动者有权获得工资，但在某些特殊情况下，如劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其支付工资的法律义务，要求其及时补发工资。劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，还可能对违法行为进行处罚。劳动仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可在规定时效内提起劳动仲裁，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。额外提醒：保留证据：在工作期间，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和工作量。了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，了解当地的最低工资标准、劳动监察部门的联系方式等信息，有助于更好地维护自己的权益。总结：未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得工资的权利。劳动者在遭遇工资纠纷时，应勇于运用法律武器维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

签了合同后仅工作三天，劳动者依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作了多少天。工资计算方式按实际出勤天数计算：工资计算以劳动者实际工作天数为基准，按日薪标准（月薪÷21.75天）核算。例如，若约定月薪为6000元，工作3天后离职，则工资为$6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59$元。试用期工资计算：若处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。例如，转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作5天后的工资应为$6400 \div 21.75 \times 5 \approx 1471.26$元。特殊情况说明未签订书面合同：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，工资仍受法律保护。劳动者需通过考勤记录、工作邮件等证据证明实际出勤天数，并按上述方法计算报酬。公司克扣工资：若单位拒绝支付工资，劳动者可优先与人力资源部门协商；协商无果可向劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件需在离职后一年内提出申诉。维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维护权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。综上所述，签了合同后仅工作三天，劳动者依然有权获得相应的工资。若遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班三天且已签订劳动合同的情况下，您是有权获得相应工资的。法律背景与权益解析劳动关系的建立与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，并享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。工资计算方式若劳动合同中明确约定了工资标准，那么您的工资应按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，且每月按21.75天计算日工资，那么您工作三天的工资就是5000元除以21.75天再乘以3天。若劳动合同中没有明确约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，您可以参照该标准来要求支付工资。已签劳动合同的特殊情况既然您已经签订了劳动合同，那么用人单位就不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，其中应明确包括工资支付等关键条款。权益保障途径如果用人单位以您工作时间短或已签订劳动合同但未实际支付工资等理由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和您的权益，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。证据收集建议为了有效维护自身权益，您在主张权利前应尽可能收集以下证据：劳动合同：作为证明劳动关系存在的最直接证据。考勤记录：证明您实际工作的天数和时间。工资发放记录（如有）：证明工资标准和支付情况。其他相关证据：如工作证、同事证言、工作相关文件等，作为辅助证据。温馨提示：在工作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

结论：上6天班签了合同自己不干了，您是有权获得相应工资的，这一行为也是合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。工资支付的法律基础基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。您已经签订了劳动合同，并实际提供了6天的劳动，因此用人单位有义务支付您这6天的工资。工资计算与支付：您的工资应按照实际出勤天数进行计算。如果劳动合同中有明确的日工资标准，则直接按日工资乘以出勤天数计算；如果没有明确标准，则可以参照同岗位或相似岗位的工资水平进行计算。用人单位在支付工资时，不得随意克扣或拖欠。即使您主动离职，用人单位也应一次性付清您工作期间的工资。离职的合法性与工资支付正常离职：如果您按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，并办理了合理的离职手续，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。擅自离职：如果您未提前告知用人单位就擅自离岗，虽然这一行为可能违反了劳动合同或公司规定，但用人单位仍需支付您工作期间的工资。不过，如果您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿，但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：如果您离职后用人单位未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。总结：上6天班签了合同自己不干了，您是有权获得相应工资的，且这一行为本身并不违法。在离职时，用人单位应依法支付您工作期间的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使您只工作了三天且未签订书面劳动合同便自行离职，您依然有权获得这三天工作对应的工资。法律分析劳动关系的建立与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。未签订劳动合同不影响工资支付劳动合同的签订是劳动关系建立的一种形式，但并非唯一形式。即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系。因此，用人单位有义务按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。举证责任与维权途径在主张工资时，您需要承担一定的举证责任，以证明您确实为用人单位提供了劳动。这可以包括考勤记录、工作成果、同事的证人证言等。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达您的诉求，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在符合法定条件的情况下向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。实际操作建议保留证据：在日常工作中，注意保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、电子邮件等，以备不时之需。及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁，确保自己的权利得到保护。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。作为劳动者，如果您通过法律途径维权并胜诉，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或利息。综上所述，即使您只工作了三天且未签订书面劳动合同便自行离职，您依然有权获得这三天工作对应的工资。如果遭遇拒付或拖延支付的情况，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。