结论：签了合同后仅工作三天便离职，用人单位仍需支付相应工资，但具体支付金额和方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工资支付的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长长短。即使仅工作三天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，不得以“未满试用期”“未提前通知离职”等理由拒付。

2. 工资计算方式

   • 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了日工资标准（如“月工资÷21.75天”），则按约定计算；
     
   • 无约定的情况：若未约定日工资，则按实际出勤天数折算（如“月工资÷当月实际工作天数×3天”）。
     注意：若劳动者因自身原因未完成工作任务导致用人单位损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需举证损失与劳动者行为的直接因果关系，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 试用期离职：即使处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位后离职，用人单位仍需支付工资；
     
   • 未签合同但实际用工：若未签订书面合同但已实际提供劳动，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位需按集体合同或同工同酬标准支付工资；
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位以“未满试用期”等理由违法解除合同，劳动者除可主张工资外，还可要求支付赔偿金（半个月工资）。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 用人单位：完善工资支付制度，明确日工资计算方式，避免因计算标准模糊引发纠纷。

总结：工作三天离职不影响工资支付权利，但具体金额需结合合同约定和实际出勤计算。若遇到争议，建议根据上述规则与用人单位协商，或直接向我咨询具体操作流程。