结论：签了劳动合同但只工作了两天就离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。不过，具体情形还需结合劳动合同的约定以及当地劳动法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作两天就按相应天数乘以日工资来发放。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天，应得工资 = 日工资 * 实际工作天数。这种计算方式确保了劳动者按其实际提供的劳动量获得报酬。

3. 劳动合同约定与特殊情况：

   • 劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且对工资支付有特别约定，或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。但需要注意的是，用人单位不得以未签订合同或劳动者提前离职为由拒绝支付实际工作期间的工资。
   • 若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬，且扣减数额不能超过当月所得工资的20%，扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。

4. 离职程序与证据留存：

   • 虽然只工作了两天，但劳动者在离职时也应尽量遵循法定程序，如提前通知用人单位（试用期内通常需提前3天），并留存好相关证据以保障自身权益。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。在发生工资纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
     2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
     3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。

建议：

• 在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。这有助于减少纠纷，实现和平分手。
• 如果对合同条款或当地劳动法律法规有疑问，建议咨询专业人士或律师以获取更准确和专业的建议。

总之，签了劳动合同但只工作了两天就离职，劳动者通常有权获得相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。