签了入职合同干了两天辞职，是有工资的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国现行劳动法律法规，劳动者付出实际劳动，用人单位即应按照约定支付相应的劳动报酬。即使只工作了两天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付这两天的工资。

2. 工资支付规定：

   • 劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你只在公司工作了两天并随后辞职，公司也应在劳动关系终止时支付你这两天的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数结算工资。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

综上所述，签了入职合同干了两天辞职后，你依法享有获取这两天工资的权利。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。