结论：即使合同中约定“不干满3天没工资”，但只要你实际工作了一天，就有权获得这一天的工资。用人单位不得以合同中的此类条款为由拒绝支付。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。
合同条款的效力：
- 合同中“不干满3天没工资”的条款，可能违反了法律的强制性规定，即不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，这样的条款在法律上可能是无效的，用人单位不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
劳动者的举证责任：
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，你需要承担一定的举证责任，以证明你提供了劳动并应获得报酬。你可以提供如考勤记录（如打卡记录）、工作成果（如完成的任务报告）等证据，来证明你确实在用人单位工作了一天。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照你实际工作的天数支付工资。在协商过程中，你可以明确指出合同中的相关条款可能违反了法律规定，因此无效。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付你的工资。
申请劳动仲裁：
- 作为进一步的法律手段，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍不履行支付义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被责令加付赔偿金等。
总结：即使合同中约定了不干满3天没工资的条款，但只要你实际工作了一天，就有权获得这一天的工资。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。