结论：即使合同上写明“不满七天没工资”，您干了三天也应当有工资。这样的合同条款很可能是无效的，您有权要求用人单位支付您这三天的工资。
法律分析：
合同条款的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得含有免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。合同中“不满七天没工资”的条款，实际上是在免除用人单位支付劳动者劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此这样的条款很可能是无效的。
劳动报酬的支付：
- 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则。无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，您干了三天，用人单位就应当支付您这三天的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在与用人单位协商或投诉时，建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
- 如果您对劳动法律不太熟悉，或者在与用人单位协商、投诉过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位坚持不支付您这三天的工资，并且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果您选择放弃维权，那么您可能会损失这三天的工资收入，而且这样的行为也可能会助长用人单位的不法行为，对其他劳动者造成不利影响。
综上所述，您干了三天，即使合同上写明“不满七天没工资”，您也有权要求用人单位支付您这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。