结论前置：签了合同工作三天，即使单位不同意，您也是有工资的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
劳动报酬的支付：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然您只工作了三天，但如果这三天是在试用期内，您仍然有权获得相应的工资。
- 如果您已经过了试用期，或者合同中没有约定试用期，那么您工作三天的工资应当按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
单位不同意支付工资的处理：
- 如果单位不同意支付您这三天的工资，您可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
实际操作角度
保留证据：
- 在与单位协商或申请劳动仲裁时，您需要提供证据证明您与单位存在劳动关系，以及您确实工作了三天。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
计算工资：
- 如果您需要计算这三天的工资，可以根据劳动合同约定的日工资标准进行计算。如果合同中没有约定日工资标准，可以按照月工资标准除以当月应出勤天数进行计算。
- 计算公式示例：假设您的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么您工作三天的工资为：\(5000 \div 22 \times 3 \approx 681.82\)元（结果保留两位小数）。
风险提示
单位可能采取的措施：
- 有些单位可能会以各种理由拒绝支付工资，如认为您未达到工作要求、违反单位规章制度等。但这些理由并不能成为单位拒绝支付工资的合法依据。
您的应对策略：
- 面对单位的拒绝支付工资，您应当保持冷静，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求单位支付工资并承担相应的法律责任。
总结与建议：签了合同工作三天，您是有权利获得相应工资的。如果单位不同意支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律规定进行计算和主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。