结论前置：即使没满一个月且没签合同，自己辞职后也依然有工资。下面我从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动关系的确立 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。所以，即使没签合同且工作未满一个月，你也与用人单位存在劳动关系，有权获得劳动报酬。
2. 取得劳动报酬的权利 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，这是劳动者的法定权利，不受工作时间长短和是否签订合同的影响。
3. 未签劳动合同的特殊规定 虽然未签订书面劳动合同不影响你获得工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于你工作未满一个月，这一规定中关于双倍工资差额的部分暂不适用，但你仍有权获得实际工作期间的工资。

二、工资计算与支付

1. 工资标准 用人单位应按照你实际工作的时间和双方约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种应得收入。如果双方对工资标准没有明确约定或存在争议，可参照同岗位、同行业的工资水平或当地最低工资标准来确定。例如，如果当地同岗位的平均月工资是5000元，你工作了半个月，那么大致可以按照2500元来主张工资（具体还需结合实际出勤等情况）。
2. 工资支付时间 无论你工作多长时间，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。这是用人单位的法定义务，不得无故拖延或拒绝支付。如果用人单位在你离职时没有支付工资，你可以要求其立即支付。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自身权益要求，并寻求通过协商解决纠纷。这是最直接、最快捷的方式，有时候可能只是因为沟通不畅或者财务流程等问题导致工资未及时支付，通过协商可以快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。你需要准备好相关证据，如工作证明（如考勤记录、工作证等）、与用人单位沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
3. 申请劳动仲裁 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法律程序的一部分，通过仲裁裁决，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行维权。
4. 法律诉讼 在特定情况下，如果仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。不过，诉讼程序相对较为复杂和耗时，建议在必要时再考虑这一途径。

总结：没满一个月且没签合同自己辞职后是有工资的，用人单位不得以未签订劳动合同或工作时间短为由拒绝支付。如果你遭遇工资拖欠问题，可以按照上述维权途径依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。