即使未签劳动合同且工作不到一个月，劳动者依然有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系自用工之日起即已确立，不论是否签署了劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

2. 工资的支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和事先约定的薪资标准支付薪酬。即使劳动者工作不满一个月，用人单位也不能因此拒绝支付工资。

3. 证据的收集与维权：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极收集能够证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作记载、聊天记录等。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据我国现行劳动法律制度，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，并不影响劳动者获取相应报酬的权利。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

综上所述，即使未签劳动合同且工作不到一个月，劳动者依然享有获取相应报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。