结论前置：在用工一个月内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，一般情况下是没有双倍工资的。但用工超过一个月仍未签订，劳动者则有权要求用人单位支付双倍工资。

详细分析：

1. 法律宽限期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资，前提是用人单位不存在故意拖延等违法情形。

2. 双倍工资的起算时间：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 存在一些特殊情况可能不支付双倍工资，比如劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实磋商义务的；或者用人单位因不可抗力等客观原因导致未能及时签订劳动合同等。在这些情况下，用人单位可能无需支付双倍工资。

4. 双倍工资的计算与主张：

   • 双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。
   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。

综上所述，如果你在用工一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，一般情况下是无法主张双倍工资的。但如果用工超过一个月仍未签订，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。