结论前置：您做了一个星期的工作，即使劳动合同还在人事部门未正式签署或归档，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动合同的成立与生效：

   • 劳动合同的成立通常自双方意思表示一致时即成立，而生效则可能根据合同的具体约定或法律规定来确定。在实际操作中，即使劳动合同尚未正式签署或归档，只要双方已经就工作内容、工资等核心条款达成一致，并且劳动者已经实际提供了劳动，那么劳动合同关系在事实上已经建立。

2. 工资报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您已经实际工作了，无论劳动合同是否已经正式签署或归档，您都有权获得相应的工资报酬。
   • 工资支付的具体数额和方式，应依据您与用人单位之间的劳动合同约定或实际履行情况来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则参照用人单位的规章制度或行业惯例来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明您已经实际提供了劳动。
   • 与用人单位沟通：您可以先与用人单位的人事部门或财务部门沟通，说明您已经工作了一个星期但尚未收到工资的情况，并要求他们尽快支付。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间尚未就工资等核心条款达成一致，或者您尚未实际开始工作（如仅进行了入职培训等），那么情况可能会有所不同。但在您描述的情况下，即已经实际工作了一个星期，那么您有权获得相应的工资报酬。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位沟通但问题仍未得到解决，或者您担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。