结论：在劳动合同期间，即使只工作了一星期不想干了，也是有工资的。具体分析如下：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。

二、工资支付的具体规定

1. 工资支付周期：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使劳动者只工作了一星期，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准，以及实际工作天数或小时数。
   • 如果劳动合同中有约定工资标准，则按照约定执行；如果没有约定，则参照用人单位的规章制度或集体合同确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在劳动者离职的情况下，无论是因为个人原因还是用人单位原因，用人单位都应当结清劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应当要求用人单位出具离职证明，并结清工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者应当保留好工作记录、考勤记录等证据，以便后续维权。

2. 协商与调解：

   • 在发生工资纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方调解或裁决。

3. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位未按时支付劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：如果你在劳动合同期间只工作了一星期就想离职，并且担心工资问题，建议你首先与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以保留好相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。