结论：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资报酬。
分析：
劳动合同与工资支付的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在未签订劳动合同的情况下，这一义务依然存在，因为劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订。
工资支付的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则和方式，适用于所有存在劳动关系的情形，无论是否签订书面劳动合同。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
未签劳动合同的额外权益：
- 除了工资支付外，未签订劳动合同还可能使劳动者享有其他权益，如双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时签订书面劳动合同。
建议：
- 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
- 与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可能需要通过法律途径解决。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。