即使没有签订书面劳动合同，在厂里上班7天后不想做了，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者在提供劳动后获得报酬的基本权利。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：强调劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

3. 事实劳动关系的认定：根据法律规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要您实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。

工资计算与支付

• 工资标准：用人单位应按照您实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。如果未明确约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。

• 支付义务：即便您只工作了七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资的法律义务，并要求其及时补发工资。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临进一步的处罚。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以在规定的时效内提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外法律保护

• 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。

总结与建议：

未签订劳动合同并不影响您获得应得工资的权利。在遭遇工资纠纷时，您应勇于运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决工资纠纷问题。同时，我也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，减少不必要的法律纠纷。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。