结论：在厂里签的“7天不做完没工资”的合同，若该条款违反法律规定，则无效，辞职时你仍有权获得应得的工资；若该条款不违反法律规定且你确实未完成7天工作，则可能面临无法获得该部分工资的风险，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同条款的合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 任何“不做完工作没工资”的条款，如果违反了上述关于工资支付的基本规定，都是无效的。因为这样的条款剥夺了劳动者获得劳动报酬的基本权利，违反了法律的强制性规定。
合同条款的效力：
- 合同中的条款必须合法、合规，且不得违反公序良俗。如果合同中的某一条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款将被视为无效。
- 在你提到的合同中，“7天不做完没工资”的条款，如果违反了工资支付的相关规定，那么该条款就是无效的。
二、辞职时的工资支付问题
若合同条款无效：
- 如果“7天不做完没工资”的条款被认定为无效，那么无论你是否完成7天的工作，用人单位都应当按照你实际提供的工作时间支付工资。
- 在这种情况下，如果你辞职，用人单位应当结算并支付你应得的工资。
若合同条款有效（但需谨慎判断）：
- 理论上，如果合同条款不违反法律规定，且双方自愿签订，那么该条款可能是有效的。但在实际操作中，“不做完工作没工资”的条款往往因为违反了工资支付的基本规定而被视为无效。
- 即使该条款在某种极端情况下被认定为有效，如果你已经提供了部分劳动，用人单位也应当按照你实际提供的工作时间支付相应的工资。完全剥夺工资的做法通常是不被法律所允许的。
三、实际建议与操作
与用人单位协商：
- 如果你对工资支付有疑问或不满，首先建议与用人单位进行协商，明确你的工资支付情况和辞职后的工资结算方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于判断合同条款的合法性以及用人单位是否违反了工资支付的相关规定。如果你对法律条款或实际操作有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。