结论：在工厂干了两天不想干了，且已经签订了合同的情况下，您仍然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 合同效力与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
   • 即使您只工作了两天，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您这两天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与工厂在合同中明确约定了日工资或小时工资，那么工厂应当按照这个标准支付您两天的工资。
   • 如果合同中没有明确约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平进行计算，或者根据您实际提供的劳动量和工厂的支付习惯来合理确定。

3. 离职手续与工资结算：

   • 在您决定离职时，建议与工厂办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 同时，您可以要求工厂在离职时一次性结清您的工资。如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内离职，且合同中有关于试用期的特别约定（如试用期工资低于正式工资等），那么工厂应当按照约定支付您试用期的工资。
   • 如果您因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前离职，且合同中没有对此进行特别约定，那么工厂仍然应当支付您已提供劳动期间的工资。

建议与行动：

• 首先，与工厂进行友好沟通，明确表达您希望获得这两天工资的意愿，并了解工厂的支付流程和规定。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。