结论：在工厂上班签了合同做了两天不想做了自离，你仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
自离情况下的工资支付：
- 即使你自离，即未按照合同约定或公司规定提前通知而离职，这并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。自离可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，但这主要影响的是你可能需要承担的违约责任或赔偿，而不是工资支付。
工资计算方式：
- 你的工资应按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果合同中有明确约定日工资或月工资及工作天数，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则可以参照公司同岗位或相似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准来计算。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果日工资标准为200元，实际工作天数为2天，则应得工资为400元。
可能面临的法律后果：
- 虽然自离不影响你获得工资，但你可能需要承担因违反劳动合同或公司规章制度而产生的违约责任或赔偿。这取决于合同中的具体约定和公司的规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定自离需要支付违约金或赔偿损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照约定承担相应的责任。
行动建议：
- 与用人单位沟通：建议你首先与用人单位进行沟通，说明你的情况，并要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留证据：为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的法律权益和可能的维权途径。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职规定等方面的内容。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
- 如果你对当前的劳动环境或工作内容不满意，建议你通过合法途径与用人单位协商解决，或者考虑寻找更适合自己的工作机会。