在厂里上班签了合同后自离，劳动者仍然有权利获得其已付出劳动部分的工资。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或者国家有关规定向劳动者支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
二、工资计算与支付规定
工资计算：工资应当按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为\(5000{\\div}21.75\\times15\)。
工资支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者选择自离，用人单位也应当在离职时一次性支付其应得的工资。
三、自离对工资支付的影响及特殊情况处理
经济损失赔偿：虽然自离不影响劳动者获得已付出劳动部分的工资，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，如因未办理工作交接导致生产停滞、设备损坏或数据丢失等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿需要有明确的事实依据和合理的计算标准，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度扣除：有些工厂可能会依据自身的规章制度对劳动者未履行请假手续或离职手续的行为进行工资扣除。但这种扣除应当符合法律法规的规定和合同约定，且金额应当合理。如果规章制度中的扣除条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付自离劳动者应得的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：直接和单位沟通，明确表达支付工资的要求，尝试通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，到当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如必要，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在厂里上班签了合同后自离，劳动者仍然有权利获得其已付出劳动部分的工资。用人单位应当按照法律规定和合同约定支付工资，不得随意克扣。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，能够通过法律途径来维护自己的合法权益。如果劳动者在自离过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。