没签合同自离，劳动者依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立，而非自签订书面劳动合同之日起建立。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益就应受到法律保护。因此，自离时，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。

二、工资支付与维权途径

1. 工资支付：用人单位应按照双方约定和劳动者实际工作天数，及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：要求其支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 维权证据：劳动者在维权过程中，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

三、未签合同的双倍工资责任

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者除了有权要求支付实际工作天数的工资外，还有权要求用人单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资赔偿。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者自身原因导致未签合同：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到通知签订合同的义务，那么劳动者自离时可能无法获得双倍工资赔偿。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
2. 用人单位违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便劳动者自离，也可依据法律规定获得经济补偿。

建议：作为劳动者，在未签订书面劳动合同的情况下自离，应首先与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注意收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。