结论前置：签了合同后自动离职，劳动者通常仍有权获得其付出劳动所对应的工资，但具体情形需根据实际情况和法律规定来综合判断。
法律依据与工资支付原则
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者提供劳动后即有获得劳动报酬的权利。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自动离职，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资支付的具体原则：
- 用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资，确保劳动者获得其应得的报酬。
工资支付的具体情况
正常出勤工资：
- 劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。
加班工资：
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
未实际付出劳动或部分履行：
- 如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。
特殊情况下的工资与赔偿
给单位造成损失：
- 若劳动者自动离职导致用人单位遭受实际经济损失（如业务中断、项目延误等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定：
- 如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者违反该约定自动离职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。用人单位可从应支付的工资中扣除相应的违约金。
权益维护与建议
- 协商解决：劳动者在自动离职后面临工资问题，首先应与用人单位协商解决，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决劳动争议，以维护自己的合法权益。
总结：签了合同后自动离职，劳动者并不丧失其获得已付出劳动对应工资的权利。然而，在特定情况下，如给用人单位造成损失或违反服务期约定，劳动者可能需承担相应责任。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。