核心结论：即使没有签订劳动合同且自行离职，您依然有权获得应得的工资。

法律背景与解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因未签订劳动合同或劳动者自行离职而免除。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同可能使劳动者在维权时面临一些困难，如需要证明与用人单位存在劳动关系，但这并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。

3. 自行离职的工资结算：

   • 劳动者自行离职时，用人单位应当结算并支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 在离职前，尽量收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职时，与用人单位就工资结算问题进行协商，确保双方对工资数额和支付时间达成一致。如果用人单位同意支付工资，可以要求其出具书面确认或签订工资结算协议。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁机构的程序进行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

总结与进一步思考：即使没有签订劳动合同且自行离职，您依然有权获得应得的工资。在维权过程中，收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或投诉以及寻求法律援助都是有效的途径。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。