结论前置：签了劳务合同后自离，劳动者仍然有权获得其实际付出劳动期间的工资，但具体金额需根据出勤情况、劳务合同约定及法律规定来确定。若因自离给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

一、工资支付的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定确保了劳动者无论以何种方式离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使劳动者自离，用人单位也有义务支付其应得的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 正常出勤工资：

   • 劳动者自离前正常出勤的，用人单位应按照劳务合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。

2. 加班工资：

   • 若劳动者在自离前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

3. 未实际付出劳动或部分履行：

   • 如劳动者签订劳务合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳务合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳务合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。

三、自离的法律后果与赔偿责任

• 自离的性质：自离属于劳动者单方面解除劳务合同的行为，可能构成对劳务合同约定的违反。若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

• 赔偿与工资分离：然而，用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。若需从工资中扣除赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

总结：签了劳务合同后自离，劳动者仍然有权获得其应得的工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担因未履行劳务合同约定而可能产生的法律责任。劳动者在维权时应保留好相关证据，并依法通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。