即使没有签订劳务合同且自行离职，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付劳动报酬。这是因为劳动关系自用工之日起即已建立，书面劳动合同并非劳动关系存在的唯一证明。
双倍工资规定：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的法律制裁，同时也保障了劳动者在未签订合同情况下的权益。
二、工资计算与支付要求
工资计算：工资应按照劳动者实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得与其付出劳动相对应的报酬。
支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自行离职，也不能成为用人单位不支付工资的理由。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务。
三、自离的影响与赔偿责任
自离的性质：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
赔偿与工资分离：用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，如通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决。
四、维权途径与建议
协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者应准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
诉讼途径：在特定情况下，如仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决等，劳动者还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长、成本较高，因此应谨慎选择。
总结与建议：没有签劳动合同自离的劳动者仍有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。劳动者在维权时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。