结论前置：有劳动合同的情况下自离，劳动者一般仍然有权获得工资，但具体情形需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的重要内容之一。

2. 自离的定义及法律后果：

   • 自离，通常指的是劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，而擅自离职的行为。
   • 自离可能违反劳动合同的约定，但并不意味着劳动者就丧失了获得工资的权利。

3. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都应当支付相应的工资。

4. 自离可能面临的法律后果及工资支付：

   • 若自离未给用人单位造成损失：用人单位应当支付劳动者自离前的工资，且不得克扣或无故拖欠。
   • 若自离给用人单位造成损失：用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的工资。用人单位需通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不能直接从工资中扣除。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如自离需支付违约金或赔偿金等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应责任。但这同样不影响其获得已提供劳动部分的工资。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付工资及经济补偿。

法律建议：

• 劳动者：在自离前，应尽可能与用人单位沟通，说明离职原因及时间，以减少不必要的纠纷。如果已自离且未获得工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应完善劳动合同条款，明确离职程序及责任承担方式。在劳动者自离时，应依法支付工资，并通过合法途径主张可能的损失赔偿。

总结：有劳动合同的情况下自离，劳动者一般仍然有权获得工资。但具体情形需结合实际情况判断，包括自离是否给用人单位造成损失、劳动合同中是否有特别约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。