自离解除劳动合同后，员工仍然有权获得其实际工作期间的工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
- 法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
这些规定明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且该权利不受离职方式的影响。自离员工，只要为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
- 支付义务：
- 无论员工是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付其实际工作期间的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不得因员工自离而免除。
二、自离员工工资的计算方法
按实际用工天数计算：
- 自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。
- 例如，如果员工在一个月内工作了15天，且月工资为6000元，则其应得工资为3000元（6000元/30天*15天）。
结清工资：
- 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。这是保障劳动者权益的重要措施。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，如果员工月工资为6000元，给用人单位造成了2000元的经济损失，则用人单位每月最多只能扣除1200元（6000元*20%），且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
自离解除劳动合同后，员工仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。