劳动者自动解除劳动合同，通常仍有权获得其付出劳动所对应的工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的法律基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者提供劳动后即有获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着即使劳动者自动离职，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
二、工资支付的具体情况
正常出勤工资：
- 劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式为：\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。
加班工资：
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
未实际付出劳动或部分履行：
- 如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。
三、特殊情况下的工资与赔偿
给用人单位造成损失：
- 若劳动者自动离职给用人单位造成实际经济损失（如业务中断、项目延误等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反保密义务或竞业限制：
- 若劳动者在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制，并违反了这些约定，给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。但这并不影响其获得已付出劳动所对应的工资。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通解决工资支付问题，这是最直接且高效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动者也可向该部门投诉以维护自身权益。
总结来说，劳动者自动解除劳动合同后，通常仍有权获得其付出劳动所对应的工资。但若因此给用人单位造成损失或违反相关约定，则可能需承担相应的赔偿责任。在权益受损时，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。