自动辞退（通常指劳动者自行离职）的情况下，劳动者一般是有权获得工资的，但具体情形需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 依法解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者是依法解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，那么在办理工作交接后，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣。

2. 无正当理由擅自离职的情况：

   • 若劳动者没有正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但即便如此，对于劳动者已付出劳动的部分，用人单位仍应支付相应工资。赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。
   • 赔偿限额：在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫自动离职的，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

工资计算与支付流程：

• 工资计算标准：用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。
• 支付义务：无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。一般来说，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者权益保护途径：

• 协商沟通：员工首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
• 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有关于员工自动离职工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规，应按约定执行。所以，员工自动离职一般能拿到工资，但可能因自身离职行为承担相应赔偿责任或受合同约定影响。

综上所述，自动辞退并不意味着劳动者就无权获得工资。劳动者在离职后，有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。